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    面試評估表里面的評語

    評語 時間:2021-08-31 手機版

    面試評估表里面的評語

      導語:面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,物以類聚,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。下面是由小編整理的關于面試評估表里面的評語及相關知識。歡迎閱讀!

      面試評語

      張三:語言表達簡潔,富有條理,善于聆聽,能從別人的觀點中提煉總結出新的見解,但缺乏主動性和積極性。

      李四:語言表達通順,但不夠簡練,分析問題基本清晰,強調自己的觀點時有一點說服力,時間觀念不強。

      王五:語言表達簡潔流暢,內容有條理,善與他人溝通,把自己的看法融入眾人的意見,有合作意識,能妥協支持別人意見,但組織協調能力較弱。

      劉二:語言通順,表述清楚,分析問題基本清晰,溝通能力較差,不敢發表不同意見,不能提出新的見解和方案。

      張四:語言表述清楚,條理基本分明,善活躍氣氛,有積極主動溝通的意識和技巧,分析問題時基本能概括總結不同的意見,積極性不高。

      劉三:有領導所轄部門工作必須的智力和悟性,善于表達,思路清晰,條理清楚,邏輯性強,善于抓住問題的關鍵,和成員觀點不一致時,能夠保持冷靜,敢于說服他人與其保持一致意見,但在強調自己的觀點時說服力不夠,無大局意識,積極維護個人觀點。

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      一、基本信息

      1、時間觀念

      求職者到達面試現場,與預約時間的差異。比預約面試時間提前5~20分鐘到的求職者,比較理想。這類求職者有一定的時間觀點,會把握時間。這樣的求職者,一般有較強的自律性,能夠遵守公司的相關考勤制度。

      面試遲到30分鐘之內的,不論是什么原因,結果就是已經遲到了。靈活的求職者,會提前打電話告知,說明目前在什么位置,離公司還有多遠,大概什么時間會趕到面試地點,會感到抱歉。

      2、面貌著裝

      求職者的衣冠著裝,是否整潔,還是隨意拉塔。求職者的精神面貌是否精力充沛,還是萎靡不振,說話語氣是否連貫,

      3、其他

      求職者的籍貫、年齡,畢業院校,在當地的工作生活情況。是剛來此地找工作,還是已經有幾年的工作學習生活經驗,是否有固定的住房情況,是否成家,是否有小孩,家中是否有老人幫忙照顧小孩。

      二、工作能力

      1、工作經驗

      求職者的實際工作情況是否與簡歷中工作經驗的`表述一致。原工作崗位的主要工作難點是什么,經歷過那些重要的技術事件,是如何解決這些難題的。原工作經驗與現工作崗位的銜接性,是否具備現工作崗位的主要工作技能。

      2、學習能力

      對于現工作崗位欠缺的技能是什么,求職者是否可以通過學習進行提升。求職者的學習領悟能力如何,過去的學習閱讀習慣,通過自身學習,掌握了那些新的技能。

      3、溝通技巧

      與求職者之間的溝通,進行是否正常,求職者的溝通能力如何,是否能正確的理解面試官的問題,是否在回避問題,還是在張冠李戴。與求職者之間的互動情況,求職者的說服能力。

      4、團隊配合方面

      在過去的工作中,是否有幫忙過其他的同事解決不屬于自己工作的問題,為什么要這樣做呢,幫忙意義在那里。

      5、情緒控制與克服困難的能力

      求職者的情緒控制能力如何,面對工作困難和部門領導的不理解,如何調整化解。在過去的工作中解決過的工作難題,通過怎么的方法渠道進行解決。

      三、職業目標

      1、性格興趣

      求職者的性格特點,與其表述是否一致。求職者的愛好興趣是什么,與職業目標之間的聯系。

      2、職業規劃

      求職者是否有職業的規劃,為什么有這樣規劃,是否有一定的思路,逐步實現其職業的規劃。這個職業規劃與招聘崗位的需要是否一致,求職者通過努力是否可以得到滿足。

      四、離職原因

      1、離職原因

      求職者在上一單位的離職原因是什么,公司現招聘工作崗位的情況,是否會出現與原離職原因類似的情況,防止同樣的事情上演。

      2、選擇工作崗位的因素

      求職者選擇工作的因素有那些,是職業發展,還是工作環境,學習培訓,職位提升,照顧家庭方便等。

      五、薪資要求

      求職者對于薪資的具體要求,是否可以得到滿足。

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