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    江蘇省病假工資規定

    工作計劃 時間:2021-08-31 手機版

    江蘇省病假工資規定

      江蘇省勞動者病假工資應如何支付?江蘇省病假工資有什么規定?下面請看公文小編為您介紹!

      江蘇省病假工資規定

      從20x年11月1日起調整江蘇省調整了最低工資標準。月最低工資標準,一類地區1630元,增加了150元;二類地區1460元,增加了180元;三類地區1270元,增加了170元。非全日制用工小時最低工資標準,一類地區14.5元,增加了1.5元;二類地區12.5元,增加了1.5元;三類地區11元,增加了1.5元。

      一類地區病假工資最低1304元

      按照《江蘇省工資支付條例》第二十七條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。這樣以一類區南京為例,2015年南京病假工資至少為1630X80%=1304元。

      二類地區1460X80%=1168

      三類地區1270X80%=1016

      并且根據《江蘇省工資支付條例》第三十二條規定,按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的,單位必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。

      根據《勞動法》第41條規定,用人單位延長工作時間(即加班),應與勞動者協商。既然是協商,當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致,否則就是強迫勞動。

      《勞動法》第四十四條規定:“有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

      (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

      (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

      江蘇省病假工資如何計算?

      (一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。

      (二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。

      (三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

      按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的,從其規定。

      在確定工資基數后,還要知道計算中的分母是計薪日,而不是統一的21.75;計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。

      首先,在計算病假工資時,職工工資(嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實得工資的70%。據此,職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資×70%÷21.75(天)”。

      其次,病假工資的計算,先按休假時間(以6個月)為標準劃分,再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為:職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法:連續工齡《2年者:病假日工資按職工日平均工資的60%計發;連續工齡≥2年且《4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計發;連續工齡 ≥4年且《6年者,病假日工資按職工日平均工資的80%計發;連續工齡≥6年且《8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計發;連續工齡 ≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

      值得注意的是,連續休假期內,若有法定節假日或休息日,應予以剔除。

      職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算:連續工齡《1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且《3年者,病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。

      還應注意的是,患病停工6個月以上的職工,如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者,應按40%的標準計發,但不能高于該職工月工資。

      除此之外,還應同時符合《江蘇省工資支付條例》(2004年10月22日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過)的規定,第二十七條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動,且在國家規定醫療期內的,用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定,向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

      病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的80%;國家另有規定的,從其規定。

      根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(勞部發[1994]479號)第2條規定, 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

      醫療期如何規定?

      根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第3條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:

      (一)實際工作年限十年以下的`,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。

      (二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為6個月,五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為 12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。


    本文來源http://www.artistdirectradio.com/gongwen/gongzuojihua/4533860.htm
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